一、法律法規(guī)對工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定
《工傷保險條例》第十四條第（一）項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。同時，“工作原因”包括直接工作原因和間接工作原因。直接工作原因指從事具體工作時受到的傷害；間接工作原因指在工作中因滿足生理需要而受傷，目的是更好地履行工作職責(zé)。此外，根據(jù)人民法院司法解釋，生理需求屬于維持勞動者正常工作的必要行為，與工作具有關(guān)聯(lián)性。
二、對劉某行為是否滿足工傷認(rèn)定條件的法律分析
1、滿足工作時間和工作場所條件
劉某在上班時間于公司財務(wù)部門辦公室內(nèi)沖泡奶粉，顯然處于法律規(guī)定的工作時間和工作場所范圍內(nèi)。這一事實(shí)為后續(xù)判斷是否構(gòu)成工傷奠定了基礎(chǔ)，因?yàn)楣ぷ鲿r間和工作場所是工傷認(rèn)定的重要輔助要素，當(dāng)工作原因無法直接查明時，可據(jù)此推定是否屬于工作原因。
2、滿足工作原因條件
間接工作原因的認(rèn)定：法院認(rèn)為，勞動者在工作過程中滿足必要、合理生理需求的行為是從事勞動工作的前提條件，屬于勞動權(quán)的一部分，應(yīng)受法律保護(hù)。劉某沖泡奶粉屬于滿足正常生理需求的行為，雖不屬于直接履行工作職責(zé)，但為了更好地履行工作職責(zé)，屬于間接工作原因。奶粉作為沖飲性質(zhì)的即食性飲品，沖泡過程不需花費(fèi)大量人力和時間，一般不會影響正常工作進(jìn)行。
與工作關(guān)聯(lián)性的體現(xiàn)：劉某在工作時間和工作場所內(nèi)沖泡奶粉，其目的是為了滿足自身生理需求，以維持良好的工作狀態(tài)，進(jìn)而更好地完成工作任務(wù)。這種行為與工作之間存在內(nèi)在的、合理的關(guān)聯(lián)性，并非與工作完全無關(guān)的個人行為。
3、因果關(guān)系的判定
雖然劉某受傷的直接原因是玻璃杯炸裂，但玻璃杯質(zhì)量問題并不構(gòu)成排除工傷的法定情形。法院認(rèn)為，只要傷害是在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因（包括間接工作原因）導(dǎo)致，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。因此，劉某受傷與工作原因之間存在因果關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
三、公司觀點(diǎn)不被采納的原因分析
1、對“工作原因”理解狹隘
公司認(rèn)為劉某上班期間除飲水之外的飲食行為導(dǎo)致傷害均不屬于工傷，這種觀點(diǎn)過于狹隘。從實(shí)際工作和生活需求來看，勞動者在工作過程中滿足正常生理需求是合理且必要的。法律并未將飲食行為局限于飲水，只要是為了更好地履行工作職責(zé)而進(jìn)行的合理飲食行為，都應(yīng)視為與工作有關(guān)。
2、忽視生理需求與工作的關(guān)聯(lián)性
公司未認(rèn)識到勞動者滿足正常生理需求的行為與工作之間的關(guān)聯(lián)性。劉某沖泡奶粉是為了維持身體正常運(yùn)轉(zhuǎn)，以保持良好的工作狀態(tài)，從而更好地完成工作任務(wù)。這種行為是勞動權(quán)的一部分，應(yīng)受到法律保護(hù)。公司僅從表面現(xiàn)象出發(fā)，認(rèn)為劉某的行為與公司無關(guān)，忽視了其背后的合理性和必要性。
