保安跳槽被公司以違反競業(yè)協(xié)議索賠20萬元,從法律角度看,保安是否需要承擔(dān)違約責(zé)任?

4月16日,人力資源和社會保障部、最高法聯(lián)合發(fā)布第四批勞動人事爭議典型案例,其中一保安因違反所謂競業(yè)協(xié)議被保安公司索賠20萬元。案情顯示,某保安公司2019年3月招聘李某為保安,雙方訂立2年勞動合同,約定李某主要職責(zé)為商業(yè)樓宇街區(qū)日常巡邏安保工作,合同內(nèi)附競業(yè)限制條款,約定離職后1年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系單位就職,公司按月支付當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)30%作為補(bǔ)償,若違約需承擔(dān)20萬元違約金。2021年3月合同到期終止,李某入職另一家保安公司。某保安公司認(rèn)為李某違反競業(yè)限制約定,李某則認(rèn)為自己不了解公司商業(yè)秘密,不是履行競業(yè)限制義務(wù)的適格主體。隨后,某保安公司向仲裁委員會申請仲裁 。

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2 個回答

晚眠

一、競業(yè)協(xié)議適用主體的法律界定

從法律角度看,判斷保安是否需承擔(dān)違約責(zé)任,需先明確競業(yè)限制協(xié)議的適用主體范圍?!秳趧雍贤ā返诙臈l明確規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的管理人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。管理人員如公司董事、總經(jīng)理等決策層人員,掌握公司戰(zhàn)略信息;技術(shù)人員如核心技術(shù)研發(fā)人員、專利發(fā)明人,可能接觸商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán);其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,則需通過實際工作內(nèi)容證明其接觸商業(yè)秘密,例如市場部門掌握客戶名單的員工。保安崗位的工作職責(zé)通常為日常巡邏安保,一般不涉及公司核心機(jī)密或敏感信息,難以被認(rèn)定為負(fù)有保密義務(wù)的人員。

二、保安崗位與競業(yè)限制的關(guān)聯(lián)性分析

在具體案例中,某保安公司招收李某擔(dān)任保安,雙方勞動合同約定了競業(yè)限制條款,規(guī)定李某離職后1年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位就職,否則需支付20萬元違約金。然而,李某作為保安,日常工作僅為商業(yè)樓宇街區(qū)巡邏,工作內(nèi)容與公司商業(yè)秘密無直接關(guān)聯(lián)。保安公司未能提供證據(jù)證明李某知悉公司商業(yè)秘密,僅以“保安行業(yè)存在競爭關(guān)系”為由主張違約,缺乏法律依據(jù)。仲裁委員會據(jù)此認(rèn)定李某不屬于競業(yè)限制協(xié)議的適格主體,該協(xié)議對其不具有法律效力。

三、競業(yè)限制條款的公平性考量

除主體適用性外,競業(yè)限制條款的公平性也是判斷違約責(zé)任的重要依據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者違反約定需支付違約金。然而,實踐中常出現(xiàn)補(bǔ)償金過低、違約金過高的現(xiàn)象。例如,某保安公司約定的違約金為20萬元,而李某月薪僅為3500元,補(bǔ)償金僅為當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。這種補(bǔ)償與違約責(zé)任的失衡,可能被認(rèn)定為“顯失公平”,導(dǎo)致協(xié)議無效。

四、勞動者權(quán)益保護(hù)與協(xié)議簽署建議

為避免類似糾紛,勞動者在簽署競業(yè)限制協(xié)議時需謹(jǐn)慎評估自身崗位性質(zhì)及協(xié)議內(nèi)容。若崗位不涉及商業(yè)秘密,勞動者可拒絕簽署此類協(xié)議。即使簽署,也應(yīng)要求用人單位明確競業(yè)限制期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及違約金數(shù)額,避免因約定不明產(chǎn)生糾紛。若用人單位未支付補(bǔ)償金滿3個月,勞動者可依法申請解除競業(yè)限制。此外,勞動者離職后應(yīng)保留新崗位工作內(nèi)容證明,避免被認(rèn)定為競爭關(guān)系。

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翻滾的蛋炒飯

根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的管理人員、技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。這里的管理人員,像是公司的董事、總經(jīng)理等決策層人員,他們掌握著公司的戰(zhàn)略信息;技術(shù)人員,比如核心技術(shù)研發(fā)人員、專利發(fā)明人,他們有機(jī)會接觸到商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán);而其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,得通過實際工作內(nèi)容來證明其接觸商業(yè)秘密,像市場部門掌握客戶名單的員工就可能屬于此類。

保安崗位的工作職責(zé)通常就是日常巡邏安保,工作內(nèi)容和公司核心機(jī)密、敏感信息基本不沾邊,很難被認(rèn)定為負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以,從這個角度看,保安很可能不屬于競業(yè)限制協(xié)議的適用主體,也就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

除了主體適用性,競業(yè)限制條款的公平性也是判斷違約責(zé)任的重要依據(jù)。法律規(guī)定,用人單位得在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者違反約定才需支付違約金。但在實際情況里,補(bǔ)償金過低、違約金過高的現(xiàn)象屢見不鮮。

就拿這個案例來說,保安公司約定的違約金高達(dá)20萬元,可保安的月薪才3500元,補(bǔ)償金僅僅是當(dāng)?shù)胤ǘüべY標(biāo)準(zhǔn)的30%。這種補(bǔ)償和違約責(zé)任的嚴(yán)重失衡,很可能會被認(rèn)定為“顯失公平”,從而導(dǎo)致協(xié)議無效。要是協(xié)議無效,那保安自然也就不用承擔(dān)違約責(zé)任了。

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