首先，從縣醫(yī)院的運營角度來看，設定年齡限制可能是出于對工作效率和團隊協(xié)作的考慮。年輕的保安可能在體力、反應速度以及接受新事物的能力上更具優(yōu)勢，這對于處理緊急情況、維護醫(yī)院秩序等方面可能會更有幫助。同時，醫(yī)院作為公共服務機構，也需要考慮其員工的公眾形象，年輕員工在形象塑造上可能更符合醫(yī)院的整體形象要求。

然而，從另一方面來說，這一人才選拔條件也引發(fā)了一些社會公平和就業(yè)歧視的探討。35歲以上的求職者因此被排除在外，可能會讓他們感到不公平。特別是對于那些在職業(yè)生涯中遭遇轉型或再就業(yè)難題的中年人來說，這樣的年齡限制無疑增加了他們的就業(yè)難度。此外，僅憑年齡來判斷一個人的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，也顯得過于片面和武斷。

再者，從薪酬角度來看，月薪1750元在當前社會經(jīng)濟環(huán)境下并不算高，這可能難以吸引到足夠數(shù)量和質量的年輕求職者。尤其是對于那些具備專業(yè)技能和一定工作經(jīng)驗的求職者來說，這樣的薪酬水平可能難以激發(fā)他們的應聘熱情。因此，縣醫(yī)院在設定人才選拔條件時，也需要考慮薪酬水平對求職者的吸引力。

一、工資標準的考量

縣醫(yī)院設定的月薪1750元，這一標準直接關聯(lián)到應聘者的生活質量和工作積極性。根據(jù)當?shù)氐幕竟べY標準，該薪資雖然合法，但顯然處于較低水平。對于保安這一職業(yè)，雖然不要求過高的專業(yè)技能，但其承擔的責任和勞動強度并不小。因此，從薪資水平來看，這一標準可能難以充分吸引和留住有能力和意愿的求職者，尤其是那些需要承擔家庭責任的成熟人士。

二、年齡限制的合理性

35歲以下的年齡限制，可能是出于對工作效率、體力以及適應能力的考慮。年輕的保安人員通常擁有更好的身體素質和更快的反應速度，這對于應對突發(fā)事件、維護醫(yī)院秩序具有重要意義。然而，年齡限制也可能導致一些有經(jīng)驗但年齡稍大的求職者被排除在外，從而限制了醫(yī)院選拔到更廣泛的人才。因此，年齡限制的設定需要權衡利弊，既要考慮工作效率，也要兼顧公平和多樣性。

三、公眾對此事的看法

公眾對于縣醫(yī)院月薪1750元招保安要求35歲以下這一條件，存在不同的看法。一些人認為這一條件過于苛刻，難以吸引到合適的求職者，甚至可能導致醫(yī)院的安全工作受到影響。而另一些人則認為，醫(yī)院作為公共場所，對安保工作的要求自然更高，設置一定的門檻可以確保安保人員的素質和能力。這些不同的看法反映了公眾對于醫(yī)院安全工作的關注和期望，也提醒醫(yī)院在人才選拔過程中需要更加謹慎和周全地考慮各種因素。