一、崗前繳費培訓陷阱

經(jīng)過多輪面試后，一些用人單位會以崗前培訓為借口，要求求職者繳納各種培訓費用。然而，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位有義務對勞動者進行職業(yè)培訓，并承擔相關(guān)費用。因此，若遇到要求繳費培訓的情況，求職者應提高警惕，避免上當受騙。

二、崗位名不副實陷阱

有些用人單位會發(fā)布誘人的*職位或待遇，但實際工作內(nèi)容卻大相徑庭。例如，*廣告上寫的是“儲備人員”，面試時卻不斷詢問營銷能力，實際上是*保險*員。求職者應在面試中多了解應聘崗位的實際工作內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)*信息與實際工作有出入，應立即離開。

三、假借*做項目陷阱

這是一種較為隱蔽的陷阱，一些用人單位會假借*考試，讓求職者免費為其完成某個項目。例如，*程序員時，要求求職者編寫程序，但實際上是讓求職者共同完成一個項目。求職者應注意保留自己的勞動成果，并要求*方簽字證明，以免落入“智力陷阱”。

四、實習崗位陷阱

有些用人單位會利用實習的借口，刻意降低員工的工資。例如，*時承諾高薪，但簽訂協(xié)議時卻變成“見習補貼”。求職者應詳細了解用人單位是否具有*門見習基地資質(zhì)，以及實習期間的工作待遇，避免被低薪實習所蒙騙。

五、虛實工資騙局

*信息中常見的無責任底薪和責任底薪，前者是只要參加了日常工作即可獲得工資，后者則需要完成一定的工作量才能獲得薪水。一些*騙局會將責任底薪寫得特別高，以吸引求職者，但實際要完成的工作量卻十分大。求職者應仔細辨別*信息中的薪資結(jié)構(gòu)，避免被虛假的高薪所誘惑。