日本IT行業(yè)正面臨嚴峻的人才短缺挑戰(zhàn)，據(jù)估算，至2030年，這一缺口或?qū)U大至79萬人，預示著具備相關技能和經(jīng)驗的IT專業(yè)人士將迎來廣闊的就業(yè)前景。

針對這一現(xiàn)狀，日本*高度重視IT行業(yè)的持續(xù)發(fā)展，*了一系列政策措施，旨在激勵企業(yè)創(chuàng)新并吸引更多人才加入。其中，“IT人才培養(yǎng)計劃”作為核心舉措，致力于培育高質(zhì)量的IT專業(yè)人才，以緩解行業(yè)人才短缺的燃眉之急。

與此同時，日本傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正加速邁向數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路，對IT技術和服務的需求持續(xù)攀升，為IT企業(yè)開辟了全新的市場空間和增長機遇。

在薪資待遇方面，日本IT行業(yè)同樣展現(xiàn)出強大的吸引力。據(jù)統(tǒng)計，IT工程師的平均年薪可達到約600萬日元，折合*約30萬元，這一水平無疑為*人才提供了豐厚的物質(zhì)回報。

此外，日本還以其宜居的生活環(huán)境著稱，社會穩(wěn)定、治安良好，醫(yī)療和教育資源充沛，為人才提供了優(yōu)質(zhì)的工作和生活條件，進一步增強了其對全球人才的吸引力。